Eine besondere Ausbildung

Wir haben erkannt, was in der heutigen Zeit für Berufseinsteiger wichtig ist. Junge Auszubildende wollen mehr als nur jeden Tag zur Arbeit zu kommen und stets den gleichen Aufgaben nachzugehen. Sie wünschen sich Abwechslung und Aufstiegschancen. Und vor allem auch eine Anstellung, auf der Sie sich auch in Krisenzeiten verlassen können.

Diese Einstellung passt bestens zu den Anforderungen, den wir an unseren Nachwuchs stellen. Denn wir wollen mehr als junge Menschen, die Heizungen montieren und Rohre verlegen können. Wir wünschen uns Azubis, die technisches Verständnis mitbringen und damit eigenständig Lösungsansätze finden, wenn es einmal Probleme gibt. Sie sollen in der Lage sein, elektronische Regelungen zu verstehen. Neben dem technischen Knowhow wünschen wir uns von unseren Azubis auch ein großes Umweltbewusstsein. Denn Heizungen sollen in der heutigen Zeit vor allem eines sein – klimafreundlich!

Durchdachte Auswahl

Neben dem Wissen um Technik und Natur wünschen wir uns Auszubildende, denen Freundlichkeit, Höflichkeit, Ordnung und Sauberkeit besonders wichtig sind. Denn nur so ist ein erfolgreiches Arbeiten in unseren Betrieben, in denen der Kundenservice an erster Stelle steht, überhaupt möglich.

Damit junge Menschen ihre Ausbildung bei uns beginnen, die auch wirklich zu uns passen, machen wir uns die Auswahl nicht leicht. Genau, wie der Bewerber unseren Anforderungen genügen muss, genauso müssen wir auch der richtige Betrieb für den Berufsteinsteiger sein.

Da Bewerbungsunterlagen uns nicht verraten, welch ein Mensch sich bei uns bewirbt, setzen wir bei der Auswahl auch auf ein ein- bis zweiwöchiges Probearbeiten. In dieser Zeit können wir uns kennenlernen. Unsere Mitarbeiter bewerten die Kandidaten zum einen nach handwerklichem Geschick. Zum anderen sind uns aber auch Maxime, wie Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Pünktlichkeit und Zuverlässigkiet, besonders wichtig. Außerdem kann der Bewerber prüfen, ob wir der richtige Betrieb für eine Ausbildung sind.

Gezielte Entwicklung fördern

Ist ein Bewerber ausgewählt, kann sich der Auszubildende über eine umfassende Lehre freuen. Zum einen stehen unsere erfahrenen Mitarbeiter unserem Azubi mit Rat und Tat zur Seite. Zudem sind wir Teil der bad & heizung concept AG, zu der 44 Partnerbetriebe gehören. Im Rahmen dieses großen Zusammenschlusses finden regelmäßig Workshops, Schulungen und Seminare statt. So können unsere Azubis ihre Erfahrungen mit jungen Mitarbeitern aus anderen Betrieben austauschen. In den Trainings lernt unser Nachwuchs alles über einen erfolgreichen Kundenservice und die Produkte, mit denen er tagtäglich umgeht. So wird den Auszubildenden in speziellen Herstellerseminaren beispielsweise vermittelt, wie die einzelnen Waren gefertigt werden.

Fördern und Fordern

Genau wie wir unsere Azubis in Workshops, Seminaren und dem Alltag in unserem Betrieb durch ein stets offenes Ohr und abwechslungsreiche Tätigkeiten fördern, genauso fordern wir auch selbstständige Arbeitsweise und ein ehrliches, freundliches und ordentliches Auftreten. Nur, wenn wir eine gegenseitige Vertrauensbasis schaffen und unseren Azubis eine abwechslungsreiche Ausbildung bieten, können wir sie als spätere Mitarbeiter gewinnen. Genau das haben wir nämlich im Auge – Wir wollen die Menschen, die wir in unserem Betrieb ausgebildet haben, als  zukünftige Mitarbeiter in unserem Betrieb willkommen heißen.